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咨詢一個(gè)勞動(dòng)合同問題

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發(fā)表于 2024-9-11 14:42 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽 來自： 江蘇省 移動(dòng)
勞動(dòng)合同要到期了，馬上要簽新合同。新合同公司說因?yàn)樾б娌恍校べY只能給6000了（原來是12000）。我肯定不同意，前幾年效益好的時(shí)候也沒見加工資，現(xiàn)在效益不太好就要跌工資，還跌這么多。那大家好聚好散，也正常。我想問的是這種情況我能要求得到工齡補(bǔ)償嗎？例如我做了5年能要求賠償6萬工齡賠償嗎。
另外雖然原來合同說好的是工資1.2萬，但是合同上寫的基本工資只有3000，其他的都是績(jī)效工資，就算有賠償，是按照3000的基數(shù)賠償還是1.2萬的基數(shù)賠償。
當(dāng)初合同簽的時(shí)候也提出過異議，大家談好的是1.2萬，合同上就寫3000基本工資，其余績(jī)效算怎么回事，關(guān)鍵績(jī)效工資還沒說清楚是多少。公司說反正年底會(huì)給足你14萬4，后來幾年也確實(shí)都拿足了，也就沒說什么了。
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發(fā)表于 2024-9-11 15:07 |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
按之前12個(gè)月平均工資來算的，公司不續(xù)簽才用的著賠償，個(gè)人不續(xù)簽就拜拜了。
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發(fā)表于 2024-9-11 15:09 來自暨陽網(wǎng)APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
按打卡工資來的！前12個(gè)月平均！如果拿現(xiàn)金就沒辦法了！
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發(fā)表于 2024-9-11 15:12 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動(dòng)
有煜相安 發(fā)表于 2024-9-11 15:07
按之前12個(gè)月平均工資來算的，公司不續(xù)簽才用的著賠償，個(gè)人不續(xù)簽就拜拜了。

謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續(xù)簽合同就是沒的賠償嘍
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發(fā)表于 2024-9-11 15:16 來自暨陽網(wǎng)APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 移動(dòng)
公司在合同期內(nèi)主動(dòng)辭退員工才有賠償
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發(fā)表于 2024-9-11 15:19 |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
peterlu008 發(fā)表于 2024-9-11 15:12
謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續(xù)簽合同就是沒的賠償嘍

私企都這樣搞的，合同簽個(gè)最低工資，其余都算績(jī)效，不是全員降薪，而是變相逼迫你離職，可以去申請(qǐng)仲裁。
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發(fā)表于 2024-9-11 15:20 來自暨陽網(wǎng)APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
peterlu008 發(fā)表于 2024-9-11 15:12
謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續(xù)簽合同就是沒的賠償嘍

好好研究《勞動(dòng)合同法》第四十六條
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發(fā)表于 2024-9-11 15:34 |只看該作者 來自： 浙江省 電信
peterlu008 發(fā)表于 2024-9-11 15:12
謝謝，像這種公司提出降薪一半，我不同意續(xù)簽合同就是沒的賠償嘍

反手一個(gè)電話人社局投訴，敢不給賠償
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發(fā)表于 2024-9-11 15:36 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動(dòng)數(shù)據(jù)上網(wǎng)公共出口
基本沒啥搞頭，公司只要給你的工資不低于3000塊就行。。。
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發(fā)表于 2024-9-11 15:39 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動(dòng)
123319475 發(fā)表于 2024-9-11 15:20
好好研究《勞動(dòng)合同法》第四十六條

謝謝提醒，去搜了下，公司降低勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的是可以得到賠償?shù)摹Ｄ墙敌娇隙ㄊ菍儆诮档蛣趧?dòng)條件
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發(fā)表于 2024-9-11 15:42 來自暨陽網(wǎng)APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
沒有
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發(fā)表于 2024-9-11 15:43 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動(dòng)
凸幣囊波旺 發(fā)表于 2024-9-11 15:16
公司在合同期內(nèi)主動(dòng)辭退員工才有賠償

不是這樣規(guī)定的，剛才有個(gè)網(wǎng)友讓我去仔細(xì)研究勞動(dòng)法第四十六條，我去看了下，上面寫了合同到期后公司想降低勞動(dòng)條件續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敌娇隙ㄊ菍儆诮档蛣趧?dòng)條件的一種
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發(fā)表于 2024-9-11 15:51 |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
本帖最后由 suj19811103 于 2024-9-11 16:01 編輯

什么公司，工資直接腰斬，擺明要你自己離職。公司讓2個(gè)中高層回家待業(yè)，結(jié)果2人不用上班，外面找個(gè)兼職，一開始還全額工資給他們，后來打官司了才拿的公司的最低工資，社保公積金都交著，23年年終獎(jiǎng)一分沒少，打官司還補(bǔ)償了70幾萬，那2個(gè)人爽死了，感覺公司就是個(gè)二傻子。
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發(fā)表于 2024-9-11 15:59 來自暨陽網(wǎng)APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 移動(dòng)
peterlu008 發(fā)表于 2024-9-11 15:43
不是這樣規(guī)定的，剛才有個(gè)網(wǎng)友讓我去仔細(xì)研究勞動(dòng)法第四十六條，我去看了下，上面寫了合同到期后公司想降 ...

哦，那我有個(gè)問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續(xù)簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動(dòng)辭職呢？
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凸幣囊波旺 發(fā)表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有個(gè)問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續(xù)簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動(dòng)辭職 ...

公司不簽合同也要賠償?shù)?/td>
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凸幣囊波旺 發(fā)表于 2024-9-11 15:59
哦，那我有個(gè)問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續(xù)簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動(dòng)辭職 ...

誰知道呢，我想公司的想法應(yīng)該是，給你一個(gè)信號(hào)，你肯定要去外面找找，如果能找到同樣薪資的，肯定就辭職了，公司省了一筆賠償金。外面找不到你如果同意降薪么就最好
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凸幣囊波旺 發(fā)表于 2024-09-11 15:59
哦，那我有個(gè)問題，既然公司想辭退你，直接不跟你續(xù)簽合同不就行了嗎？何必繞彎子降低工資讓員工主動(dòng)辭職呢？

要賠錢啊。逼員工自己走不用賠錢。就賭員工會(huì)不會(huì)去打官司，不打省賠償，打輸了也是賠了本來該賠的錢。
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發(fā)表于 2024-9-11 16:19 |只看該作者 來自： 江蘇省 移動(dòng)
123319475 發(fā)表于 2024-9-11 15:09
按打卡工資來的！前12個(gè)月平均！如果拿現(xiàn)金就沒辦法了！

我還有個(gè)大問題，我的工資有一大塊是年底通過會(huì)計(jì)的私卡打過來的，這個(gè)能算到賠償基數(shù)里嗎
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peterlu008 發(fā)表于 2024-9-11 15:39
謝謝提醒，去搜了下，公司降低勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的是可以得到賠償?shù)摹Ｄ墙敌娇隙ㄊ菍儆诮档蛣?...

他都降你工資，你還不去跑一趟勞動(dòng)局仲裁它！維護(hù)自己權(quán)益，很多人怕麻煩不高興！
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發(fā)表于 2024-9-11 16:23 來自暨陽網(wǎng)APP |只看該作者 來自： 江蘇省無錫市 電信
peterlu008 發(fā)表于 2024-9-11 16:19
我還有個(gè)大問題，我的工資有一大塊是年底通過會(huì)計(jì)的私卡打過來的，這個(gè)能算到賠償基數(shù)里嗎

用私人賬戶匯款就沒辦法了！
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